Sve veći broj zaposlenika “bježi” od odgovornih funkcija

Istraživanje koje je provela firma Visier 2023. godine na uzorku 1.000 odraslih osoba zaposlenih na puno radno vrijeme, pokazuje da je samo 38 posto zaposlenih zainteresirano da postanu menadžeri u svojoj trenutnoj firmi. Preostalih 62 posto kazalo je da bi radije ostali raditi samo kao zaposlenici.

Ukoliko ovo istraživanje posmatramo kroz spolove, muškarci su mnogo ambiciozniji kada je riječ o rukovodećim pozicijama i 44 posto njih bi se voljelo vidjeti u menadžerskoj fotelji, što je za 12 posto više nego što bi se u toj ulozi željelo vidjeti žena. Ovdje međutim, stvari ne treba posmatrati jednodimenzionalno, već uzeti u obzir zadatke koje žene imaju, kao i način na koji je radno okruženje pripremljeno da prati njenu dvostruku ulogu; porodičnu i profesionalnu.

Različite su potrebe mnogih žena zaključuje se u studiji McKinsey & Company i organizacije LeanIn.Org iz 2023. godine. Naime, 38 posto žena koje imaju malu djecu priznalo je da bi bez fleksibilnosti na radnom mjestu morale napustiti to radno mjesto, kompaniju ili skratiti radno vrijeme.

Istraživanje ukazuje na jednu bitnu stvar, a to je da sve više ljudi bira da daju prioritet manje zahtjevnim ulogama i poslovima, da pobjegnu sa pozicija sa puno odgovornosti i prestanu davati prioritete profesionalnom uspjehu kao pokazatelju ličnog ispunjenja.

Sve ovo je pokazatelj kako se ne mijenjaju samo kompanije, poslovi već i radnici.

Foto credit (naslovna): Pixabay